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リクルート-USDの人事制度 "Will"皆さんの将来への"意志" 私たちの将来への"意志"
成果給与制度
 私たちの人事制度に対する基本的な考え方は「貢献=報酬」です。評価と給与体系の仕組みは全てこの考え方をベースにしています。

「年功序列」という古い企業経営のシステムがありますが、USDではそのような考え方をとっていません。年齢・学歴・勤続年数に関係なく仕事でどれだけ貢献しているかを評価して処遇を決めていきます。このことは、貢献が大きければいつでもより大きなチャレンジと成果給を手にするチャンスがあることを意味しています。上司と3年先までの具体的な評価面における目標設定をおこない、自らチャレンジを設定します。仕事は100%周囲から与えられるものではありません。どのような仕事の進め方をするか、どのような技術を身につけるか、どのような報酬を得るかは、まさにUSDで働く社員一人一人の"意志(Will)"がベースとなります。
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